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Convierte la gestión de personal en una ventaja competitiva. Nos encargamos de todo el ciclo laboral para todo tipo de empresas: desde la contratación y nóminas hasta el cumplimiento normativo estricto (Planes de Igualdad, registro retributivo y horario) para garantizar un entorno de trabajo seguro y evitar sanciones de Inspección de Trabajo.
Reduce conflictos: contratos claros y gestión rigurosa minimizan los problemas.
Ahorra tiempo: automatizamos nóminas y seguros sociales.
Cumplimiento garantizado: te mantenemos al día de novedades (Planes de Igualdad, registro retributivo, etc.).
Visión integral 360º con equipo interno coordinado (jurídico + fiscal + contable + laboral).
Cobertura nacional 100% digital y respuesta en < 24h con comunicación directa.
Tu departamento laboral externo, integrado con el resto de áreas.
Alta de empresa, contratación y gestión mensual sin fricciones.
Estructura laboral escalable y cumplimiento desde el día uno.
1.- Elaboración de nóminas y seguros sociales.
2.- Redacción y gestión de contratos de trabajo.
3.- Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
4.- Gestión de despidos, finiquitos y ERTEs.
5.- Planes de Igualdad y registro retributivo.
6.- Asistencia ante Inspecciones de Trabajo.
revisamos tu situación laboral y definimos el calendario de obligaciones.
gestionamos contratos, altas/bajas y comunicación con SEPE y Seguridad Social.
cálculo mensual, incidencias y presentación de liquidaciones.
registro horario, Plan de Igualdad y registro retributivo cuando corresponda.
Inspecciones de Trabajo, despidos y ERTEs, con cobertura jurídica integral cuando sea necesario.
gestionamos contratos, altas/bajas y comunicación con SEPE y Seguridad Social.
registro horario, Plan de Igualdad y registro retributivo cuando corresponda.
Para contratar necesitas: estar dado de alta en la Seguridad Social como empresa, tener un contrato de trabajo firmado, dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar, y comunicar la contratación al SEPE. En MVG nos encargamos de todo el proceso para que tú solo te ocupes de tu negocio.
Incluye gestión completa de nóminas, altas, bajas, contratos y variaciones de jornada. Tarifas ajustadas según el volumen de trabajadores.
Los principales son: contrato indefinido (sin fecha de fin), contrato temporal (para situaciones específicas como sustituciones o aumento de actividad), contrato de formación (para jóvenes sin experiencia) y contrato a tiempo parcial. En MVG te asesoramos sobre cuál es el más adecuado para tu empresa y situación.
Sí, pero debe haber una causa justificada (disciplinaria, objetiva o colectiva). El coste de la indemnización depende del tipo de despido: 20 días por año trabajado en despido objetivo, 33 días en despido improcedente. En MVG te asesoramos para gestionar despidos de forma legal y minimizar riesgos de conflictos.
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite suspender contratos o reducir jornadas temporalmente por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Es una alternativa al despido. En MVG te ayudamos a tramitar ERTEs de forma ágil y conforme a la normativa.
Sí, si tienes 50 o más trabajadores. El Plan de Igualdad es obligatorio desde 2022 y debe negociarse con la representación de los trabajadores. Incluye medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En MVG diseñamos e implementamos tu Plan de Igualdad de forma completa.
Obligatorio para TODAS las empresas sin excepción. Detalla los salarios medios por género y categoría. No tenerlo supone infracciones graves ante Inspección de Trabajo.
La Inspección de Trabajo puede revisar contratos, nóminas, registros horarios, afiliaciones a la Seguridad Social y cumplimiento de normativa laboral. Si encuentran irregularidades, pueden imponer sanciones que van desde 60€ hasta 225.000€ en casos graves. En MVG te preparamos y te asistimos durante las inspecciones para minimizar riesgos.